摘要：华谊兄弟作为我国首家获准公开发行的股票的娱乐公司，于2012年公布股权激励计划。本文主要以华谊兄弟为研究对象，采用案例分析的方法，对其股票期权激励方案的有效性进行分析和评价。运用了横向比较和纵向比较相结合，财务指标与非财务指标相结合的方法，研究其股权激励方案对业绩和保留人才方面的作用，并且做出评价和提出相应建议。

关键词：股票期权激励；华谊兄弟；业绩评价；保留人才

目录

摘要

Abstract

一、股权激励相关理论依据-2

（一）股权激励理论-2

（二）股权激励与类型-2

二、华谊兄弟股权激励案例与背景-3

（一）华谊兄弟简介-3

（二）华谊兄弟股东结构-4

（三）华谊兄弟股权激励实施方案介绍-4

三、股权激励有效性分析-5

（一）华谊兄弟财务指标纵向分析-5

（二）华谊兄弟财务指标横向分析-11

（三）华谊兄弟非财务指标分析-17

（四）华谊兄弟股权激励有效性评价-18

四、针对华谊兄弟股权激励案例的建议-19

（一）对演职人员进行股权激励-19

（二）完善公司治理，防止盈余管理-20

（三）优化考核方式-20

参考文献