摘要：在会计工作的开展过程当中，会计人员管理体制的健全与优化，对于会计职能的发挥有着极为重要的作用。由于受到诸多因素的影响，我国当前的会计管理体制还不十分完善，比如就委派会计来说，就出现了委派会计工作制约性不强致使会计作用得不到有效发挥，会议人员工作主动性差、积极性不高等问题。这些问题产生的原因是多方面的，会计人员的专业素质和业务能力难以把握，没有固定的奖惩机制和考核办法，委派机构的人为干扰等因素都使会计作用的发挥受到一定程度的制约。本文立足我国会计人员管理，探索分析影响会计人员发挥作用的主要原因，从委派制入手，提出如何健全会计人员管理体制的对策和建议，为更好地发挥会计工作在国民经济发展中的突出作用提出自己的思考。

关键词：会计人员；管理体制；问题；发展研究

目录

摘要

Abstract

引    言-1

一、研究背景及研究意义-2

（一）研究背景及研究意义-2

1.研究背景-2

2.研究意义-2

（二）国内外研究现状-2

1.国外研究现状-2

2.国内研究现状-3

（三）研究内容与研究方法-3

1.研究内容-3

2.研究方法-3

二、会计人员管理体制概述-4

（一）会计人员管理的内涵-4

（二）会计人员职能-4

（三）内部会计控制理论-4

三、我国会计人员管理体制现状-6

（一）委派制逐渐推行-6

（二）相关管理规定未落实-6

（三）用人单位自主管理-6

四、我国会计人员管理体制存在的问题-7

（一）委派会计工作执行力不强-7

（二）会计职能未得到充分发挥-7

（三）会计人员的主观能动性不够-7

（四）基层单位的工作积极性减弱-8

五、我国会计人员管理体制存在问题的原因-9

（一）会计委派制机构设置欠妥-9

（二）会计人员素质参差不齐-9

（三）缺乏激励机制-9

（四）基层单位财务自主性减弱-10

六、完善我国会计人员管理体制的建议-11

（一）完善会计委派制的机构设置以及人员配备-11

（二）加强人员的选拔和培训-11

（三）建立健全激励机制-12

（四）适当给予经济自主权-12

结    论-13

参考文献-14