摘要:在当代的企业制度之下，企业的社会分工非常明确。而明确的分工来源于企业所有权和经营权的分离，这种分工促进了经济的发展，但问题也随之而来。有的经营者为了自己的私欲而去损害公司的利益，使得实际经营者和公司股东的利益在对立面上。而解决这种问题的一种有效方法就是实施股权激励。

中兴通讯是我国的一家通信设备上市公司，该公司备受关注和讨论的两次股权激励计划分别于2006年和2013年进行。本文将两次股权激励计划进行对比，分析之后发现两期股权激励都有着积极的作用，但第一次股权激励在短时间内有效果但激励的时间不长。通过比较，本文认为是制定股权计划时存在一些不合理的因素而导致出现了问题，因此企业在制定股权激励计划方案时，要充分考虑企业经营情况以及所处环境。

关键词： 代理问题；限制性的股票模式；股权激励；中兴通讯

目录

摘要

Abstract

一、引言-3

（一）研究背景-3

（二）研究意义-3

二、文献综述-4

（一）国外研究现状-4

（二）国内研究现状-5

三、中兴通讯股权激励方案分析-6

（一）中兴通讯简介-6

（二）中兴通讯实施股权激励动因分析-6

1．建立公司股东与整个管理团队的利益风险共同体-6

2．稳定公司核心人才-7

（三）中兴通讯股权激励方案介绍-7

1．第一次股权激励计划-7

2．第二次股权激励计划-7

3．两次股权激励计划对比-8

四、中兴通讯股权激励效果分析-8

（一）财务业绩方面-8

（二）员工保留程度-10

五、结论与建议-10

（一）两次股权激励计划的优缺点-11

（二）结论及启示-11

参考文献-12

致谢-13