摘要：随着所有权和经营权的分离，股东和管理层之间的利益冲突日益凸显，股权激励作为解决委托代理问题的一种方法，得到了越来越多的关注和运用。但是在股权激励实施过程中，研究者对于其实际实施效果产生了不同观点，因此，本文就股权激励对公司绩效的影响展开了具体分析，在系统归纳相关文献的基础上，结合杭萧钢构公司股权激励的案例，利用比较分析法对杭萧钢构股权激励前后的公司绩效进行研究，得出了股权激励能够使企业获得积极的企业绩效的结论。同时，在分析的基础提出提升上市公司股权激励实施效果的建议。

关键词：股权激励；公司绩效；杭萧钢构

目录

摘要

Abstract

1  引  言-1

1.1  研究背景-1

1.2  研究意义-2

1.3  研究方法-2

2  文献综述-3

2.1  国外研究综述-3

2.2  国内研究综述-4

3  股权激励理论分析-5

3.1  委托代理理论-5

3.2  人力资本理论-5

4  杭萧钢构股权激励案例分析-6

4.1  公司简介-6

4.2  杭萧钢构股权激励方案情况-6

4.3  市场绩效分析-7

4.4  财务绩效分析-10

4.3.1  偿债能力分析-11

4.3.2  盈利能力分析-12

4.3.3  营运能力分析-13

4.3.4  发展能力分析-14

5  结论与建议-14

5.1  完善公司内部治理结构和监管体系-15

5.2  制定科学合理的股权激励计划-15

5.3  完善业绩考核体系-15

5.4  健全外部监管机制，建立和完善职业经理人市场-16

参考文献-17