摘要：员工持股计划作为一种激励手段，有利于公司减少因经营者目标和所有者目标相背离而产生的损失。上海家化是我国著名的日化企业，其于2015年实施了员工持股计划。通过对上海家化实施该计划前后的部分财务指标研究分析发现员工持股计划虽为激励机制，但在短期内未并给企业带来积极影响。从长期来看，经过一段时间的适应，员工持股计划会逐渐发挥积极的作用。所以，实施员工持股需根据具体情况来制定适合本公司的计划，并且需要有适应期才能达到激发员工工作积极性的目的。

关键词：员工持股计划；上海家化；财务指标；激励机制

目录

摘要

Abstract

1  引  言-1

1.1  研究的背景和意义-1

1.2  主要研究内容和方法-2

1.3  文献综述-2

2  员工持股计划相关概念-4

2.1  理论基础-4

2.1.1  委托代理理论-4

2.1.2  激励保健理论-4

2.2  员工持股计划-5

2.2.1  员工持股计划概念-5

2.2.2  上市公司员工持股计划发展与现状-5

2.3  公司绩效评价方法-5

2.3.1  事件研究法-5

2.3.2  财务指标分析-6

3  上海家化员工持股计划分析-6

3.1  案例背景-6

3.1.1  上海家化简介-6

3.1.2  上海家化员工持股计划实施情况-7

3.2  上海家化员工持股计划对公司绩效的影响分析-8

3.2.1  短期影响分析——累计超额收益率法-8

3.2.2  盈利能力分析-8

3.2.3  营运能力分析-10

3.2.4  偿债能力分析-10

3.2.5  发展能力分析-12

4  结论与建议-13

参考文献-14