摘要：作为我国经济市场主体之一，目前仍然存在弊端的国企呼吁所有制深化改革，从而能够变得更有活力和应对风险的能力，以适应不断变化的世界格局。混合所有制改革促进股权激励机制和绩效评价机制的不断完善，员工拥有产权对公司是否带来正面反馈（即激励作用），对绩效又有如何的影响？本文对国有控股高新技术企业海康威视公司实施混改后股权激励的基本情况包括过程、现状及效果进行了分析，提出优化建议，以便其他进行混合所有制改革的的国企提供参考。

 

关键词：国企混改；公司治理；股权激励

 

目 录

摘 要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景和研究意义-1

（二）研究内容与研究方法-1

1.研究内容-2

2.研究方法-2

二、相关理念与文献综述-3

（一）相关理念概述-3

1.国有企业-3

2.混合所有制-3

3.公司治理-4

4.股权激励-5

（二）文献综述-5

1.国内研究状况-5

2.国外研究状况-5

3.文献述评-6

三、海康威视案例分析-7

（一）海康威视基本情况-7

1.海康威视简介-7

2.企业经营状况-8

（二）企业混改中股权激励概述-9

1.海康威视混改中股权变化过程-9

2.海康威视的股权结构设计概况-9

3.海康威视的股权激励效果-10

四、对国企混改的股权激励提出的建议-12

（一）对公司内部股权激励计划的设计进行升级完善-12

（二）营造一个良好的股权激励外部环境-12

五、结论与展望-13

参考文献-14

致谢-15