摘要：股权激励作为当今企业高管激励机制的重要手段，通过激励机制，使企业管理者转变为企业所有者，使管理层与公司利益捆绑在一起，共同承担风险，促进企业绩效的提升。因此，股权激励能否更好发挥作用，关键在于激励模式的选择、激励对象的范围、解锁条件的设置。本文以健康元公司为研究对象，研究公司实施股权激励计划对企业财务能力的影响，主要通过公司的财务报表数据计算相关财务指标，对比分析股权激励前后健康元的盈利能力、营运能力、发展能力和偿债能力的变化，为医药制造企业实施股权激励提供借鉴。研究发现，健康元的偿债能力和资金利用率有所提高，营运能力高于整个行业的平均水平且自身的营运能力有所提升，发挥了财务杠杆的作用。

 

关键词：股权激励；绩效；财务能力；健康元

 

目 录

摘 要

Abstract

一、 绪论-1

（一） 研究的背景与意义-1

1. 研究背景-1

2. 研究意义-1

（二） 研究现状-2

1. 股权激励与企业绩效研究-2

2. 股权激励方案要素研究-2

（三） 研究内容与研究方法-3

1. 研究内容-3

2. 研究方法-3

二、 理论基础与我国医药制造企业股权激励实施现状-3

（一） 理论基础-4

1. 股权激励的含义-4

2. 股权激励的主要模式-4

3. 股权激励的相关理论-5

4. 财务能力的内涵-6

（二） 我国医药企业股权激励实施现状-7

1. 医药制造业市场发展状况-7

2. 医药制造企业股权激励实施情况-8

三、 健康元公司实施股权激励概况-9

（一） 健康元公司基本情况-9

（二） 健康元公司财务概况-10

（三） 健康元公司股权激励计划详情介绍-11

1. 健康元公司股权激励计划基本内容-11

2.健康元公司实施股权激励动因分析-13

四、 健康元公司实施股权激励前后财务能力对比分析-15

（一） 实施股权激励前后盈利能力对比分析-15

1. 销售毛利率-15

2. 销售净利率-15

（二） 实施股权激励前后营运能力对比分析-16

1. 资产周转率-16

2. 应收账款周转率-17

3. 存货周转率-17

（三） 实施股权激励前后成长能力对比分析-18

（四） 实施股权激励前后偿债能力对比分析-19

1. 资产负债率-19

2. 流动比率与速动比率-19

（五） 实施股权激励前后公司财务能力对比分析小结-20

1. 盈利能力略微提高-20

2. 营运能力与成长能力有效增强-20

3. 偿债能力仍需保持-20

五、 结论与启示-21

（一） 结论-21

1. 股权激励满足自身发展需要-21

2. 股权激励助于企业财务能力的提升-21

（二） 启示-21

1. 根据自身情况选择股权激励模式-21

2. 科学制定解锁条件-22

3. 增加被激励对象-22

参考文献-23

致谢