摘要：股权激励最初出现在20世纪50年代的美国，其他西方发达国家随后纷纷对这一制度进行模仿。我国的资本市场在2005年开始逐步引入这一制度，如今在中国已有大部分企业通过实施股权激励制度来激励员工。本文的写作目的是通过研究九州通医药集团股份有限公司的股权激励计划，运用案例分析的方法，对财务指标和非财务指标进行纵向对比。从而了解在采取股权激励方法后企业的经营能否取得一定的改善，分析其成功实施的原因，总结相关的经验教训，为国内广大的企业提供改革的方向。

 

关键词：九州通；股权激励；财务指标；公司绩效

 

目 录

摘 要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景及意义-1

1. 研究背景-1

2. 研究意义-1

（二）研究内容及方法-1

1. 研究内容-1

2. 研究方法-2

（三）国内研究现状-2

二、相关概念及理论-2

（一）上市公司股权激励的概念-2

（二）上市公司股权激励的模式-3

三、我国上市公司股权激励的发展与现状-3

四、九州通医药集团实施股权激励的现状-4

（一）九州通医药集团概况-4

（二）九州通医药集团股权激励方案的实行-4

1. 第一次股权激励计划主要内容-5

2. 第二次股权激励计划主要内容-6

3. 两次股权激励计划对比-6

五、九州通医药集团股权激励的效果分析-8

（一）财务指标分析-8

1. 盈利能力分析-8

2. 营运能力分析-9

3. 发展能力分析-10

（二）非财务指标分析-12

1. 市场份额占有分析-12

六、结论及建议-13

（一）结论-13

（二）建议-13

1. 科学合理的确定激励对象-13

2. 设置科学的业绩考核条件-13

参考文献-15

致谢