摘要：创业导向、高管薪酬激励与企业绩效在我国公司治理问题的研究方面逐渐成为热点，本文以365家A股上市公司为样本，将2015-2019年作为考察期间，论文采用总资产收益率（ROA）作为被解释变量；采用高管货币薪酬和高管权益薪酬作为解释变量；采用创业导向作为调节变量。通过描述性统计、线性回归分析、相关性分析和稳健性检验等方法对创业导向、高管薪酬激励和企业绩效的关系进行实证研究。

研究结果表明：（1）创业导向对提高企业绩效考核具有积极作用。从公司发展的角度来看：自主创业的方向将激发公司在整个发展过程中的自主创新能力，并为公司的持续经营提供新方向。

（2）高管薪酬的激励与公司绩效评估成正比。在公司运营的整个过程中，选择薪酬激励措施可以增强管理层在公司治理和有效利用公司资源方面的主动性。

（3）创业导向对高管薪酬激励和公司绩效评估有负面影响。在短期内技术产品的应用和新产品等的研发将在自主创新的水平上增加资源的资本投资，从而导致拥有诸如资产和技术之类的内部资源相反将下降。

关键词： 创业导向  高管薪酬激励  企业绩效  权益薪酬  货币薪酬

 

目录

摘要

Abstract

1引言 1

2概念阐述 1

2.1创业导向 1

2.2高管薪酬激励 1

2.3企业绩效 2

3文献综述 2

3.1国外文献综述 2

3.1.1创业导向与企业绩效 2

3.1.2 高管薪酬激励与企业绩效 2

3.1.3 创业导向、高管薪酬激励与企业绩效 3

3.1.4国外文献述评 3

3.2国内文献综述 3

3.2.1创业导向与企业绩效 3

3.2.2 高管薪酬激励与企业绩效 3

3.2.3创业导向、高管薪酬激励与企业绩效 3

3.2.4国内文献述评 4

4理论分析与研究假设 4

4.1创业导向与企业绩效 4

4.2高管薪酬激励和企业绩效 5

4.3创业导向、高管薪酬激励与企业绩效 5

5研究设计 6

5.1样本选择与数据来源 6

5.2研究变量 6

 

5.3模型构建 7

6数据分析与假设检验 7

6.1描述性统计与假设检验 7

6.2回归性分析 8

6.3稳健性检验 9

7研究结论与建议 10

7.1研究结论 10

7.2对策与建议 10

参考文献 12