长江纸业有限公司经营绩效评价指标构建.doc

资料分类:财务管理 上传会员:从头再来 更新时间:2018-03-29
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摘要:在经济快速发展的今天,企业面临着日趋激烈的竞争,企业对经营绩效评价指标的构建也越来越重视。企业经营绩效评价指标的构建,一直都是学术界研究的重要课题。在我国,企业经营绩效评价指标的构建还处于起步阶段,现阶段企业经营绩效评价主要采用财务指标来评价企业的经营业绩。为了全面地反映出企业的经营状况,必须从多角度构建企业经营绩效评价的指标,以满足企业各利益相关者对企业经营状况了解的需要。

本文依据相关文献,总结出企业经营绩效评价指标的现状。根据长江纸业有限公司的资料,分析其当前的经营绩效评价指标,指出其经营业绩评价指标单一,仅以财务指标对其短期偿债能力、营运能力、获利能力、发展能力进行分析,不能全面地反映企业的经营状况。本文运用平衡积分卡、目标管理法、360度绩效反馈,结合长江纸业有限公司现有的绩效评价指标,增加了从财务评价、内部管理、客户、学习与创新等角度对企业经营绩效评价的指标。

 

关键词 经营绩效;平衡积分卡;构建

 

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1 选题背景及意义-1

1.2 国内外研究概况-1

1.2.1 国外研究概况-1

1.2.2 国内研究概况-3

1.3 研究内容和方法-3

1.3.1 研究内容-3

1.3.2 研究方法-4

2 企业经营绩效评价相关理论-5

2.1 企业经营绩效评价的基本概念-5

2.2 企业经营绩效评价的理论基础-5

2.3 企业经营绩效评价的主要方法-5

2.3.1 平衡积分卡-5

2.3.2 目标管理法-6

2.3.3 360度绩效反馈-6

3 江苏长江纸业有限公司经营绩效评价指标-7

3.1 公司简介-7

3.2 企业当前绩效评价指标-7

3.2.1偿债能力指标-7

3.2.2 营运能力指标-8

3.2.3 获利能力指标-10

3.2.4 发展能力指标-11

4 长江纸业有限公司经营绩效评价指标构建-13

4.1 当前绩效评价指标存在的问题以及建议-13

4.2 构建企业经营绩效评价指标的方案-14

4.2.1 增加财务指标-14

4.2.2 增加内部管理指标-15

4.2.3 增加客户指标-17

4.2.4 学习与创新指标-18

结论-21

致谢-22

参考文献-23

附录-24

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上传会员 从头再来 对本文的描述:本文首先对采用财务指标对长江纸业有限公司的经营绩效评价指标进行分析,发现其指标体系当中存在的不足之处,通过查阅相关文献,以理论结合实际的方式运用平衡计分卡、目标管......
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