摘要：医患纠纷作为一种现实存在，有其特定的成因，相比于其他解决医患纠纷机制医患纠纷调解机制有着成本低、具有灵活性和便捷性、更易被医患双方接受、能够使医患双方的问题都得到解决、有利于保护调解双方的隐私、执行力更好等方面的比较优势。同时，医患纠纷调解机制也存在经费筹措困难、调解人员不足、法律效力不确定、存在无原则赔偿息事宁人情况等问题。鉴于此，需要多渠道筹措调解机构工作经费、打造调解人才队伍、强化调解协议的法律效力、提高调解的科学性，以弥补医患纠纷处理的调解机制所欠缺的问题。

关键词：医患纠纷的解决，调解机制，存在问题，对策

目录

摘要

ABSTRACT

一、医患纠纷的成因分析-..1

（一）医院方面的原因-..1

（二）患方的原因-..1

（三）社会方面的原因-. 2

二、医患纠纷调解机制的比较优势2

（一）成本低2

（二）具备灵活性和便捷性3

（三）更易被医患双方接受..4

（四）能够使医患双方的问题都得到解决5

（五）有利于保护调解双方的隐私..5

（六）有更好的执行力..5

三、医患纠纷解决的调解机制存在的问题..6

（一）经费筹措困难..6

（二）调解人员不足6

（三）法律效力不确定..7

（四）存在无原则赔偿息事宁人情况.7

四、完善医患纠纷解决的调解机制对策.8

（一）多渠道筹措调解机构工作经费8

（二）打造调解人才队伍8

1、聘用相关专业退休人员.8

2、培养跨学科调解人才..9

3、系统培训调解人员9

（三）强化调解协议的法律效力.9

（四）提高调解的科学性..10

1、与保险公司合作10

2、与法律机构合作10

3、与医疗鉴定机构合作.10

参考文献-12

致    谢-13