摘要：我国《劳动法》第二十五条第二款和《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规则和规定时，用人单位有权单方面解除劳动合同。但由于我国现行劳动法的规定比较抽象，“严重违反规章制度”的具体情况没有得到明确规定，基本上是用人单位以制定“违反主要规则的相关规定”的相关细则；同时，立法决定“严重性”没有统一的标准，司法解释把重点放在程序性的内容上，法官有相对大的裁量自由的余地，判决往往取决于法官的价值立场和现实的大众反应。结果致使在我国的司法实践中，司法审查标准不一致， 在同一类事件中出现了不同的判决结果。为了减少劳资纠纷，谋求劳资关系和谐发展，明确劳动者对违反规则及规定的“严重性”界限，处理劳动者严重违反规则及规定的案件就变得非常关键。

关键词 ：劳动者  严重违反  规章制度  司法认定

 

目录

摘要

Abstract

一、 绪论 1

（一）研究背景 1

（二）研究的目的和意义 1

二、 劳动者严重违反用人单位规章制度的现状及司法认定不一的原因 2

（一）现行立法的现状特点及存在的问题 2

（二）司法认定不一的原因 3

三、完善劳动者严重违反规章制度认定的意义与方法 6

（一）完善违反用人单位规章制度严重程度标准的意义 6

（二）规范严重违反的认定标准的完善路径 7

结论 11

参考文献 12

致谢 13