摘    要

    

 

    股权激励在企业运营管理中起着重要的作用，但是其在发生纠纷时适用何种法律规范始终没有得到明确。本文通过类案分析为主的方法对案例收集分析得出结论：对于虚拟股权协议，应从目的与背景股权激励的行权条件出发判断其属于哪种纠纷。而对于限制性股票和股权期权，要分为员工支付对价行为的法律适用、与激励股权后续处置有关的法律适用、给付股权行为的法律适用这三个方面，对于前两种应当按照普通民事纠纷审理，对于给付股权行为，按照与虚拟股权一致的标准进行判断。

 

目录

引言 4

第一章 研究对象的渊源及界定 5

第一节 问题的产生

第二节 股权激励产生的根源和理论基础

第三节 股权激励的定义

 

第二章 虚拟股权法律适用分析 7

第一节 从各规范性法律文件角度的分析

（1）企业会计角度分析

（2）企业所得税角度分析

（3）从个人所得税角度分析

第二节 类案分析

 

第三章 限制性股票和股票期权法律适用分析 15

第一节定义与问题的提出

第二节不行权时员工请求返还出资款的法律适用

第三节与激励股权后续处置有关的法律适用

第四节给付股权行为的法律适用

（1）结合人力资源管理学视角分析我国法律文本中股权激励的性质 17

（2）企业会计角度下分析 18

（3）企业所得税视角和个人所得税视角下分析 19

（4）类案分析 19

 

结论 22