摘要：就业问题一直是社会关注的热点，如何帮助大学生提高就业质量，找到合适工作的问题，存在解决的迫切性，所以探索的必要性也正逐渐增强，人际能力的研究正是在探索了一个新的方向，来解决这个现实问题。通过对大学生人际能力的调查和研究，可以对目前大学生人际能力基本情况有所了解，通过对大学生的就业质量的研究，可以了解大学生就业质量的现状，为提高人际能力和就业质量的进一步研究提供依据。

本文是以应届本科毕业生为研究对象，对大学生人际能力与就业质量的关系进行实证性研究。在参考大量文献的基础上，根据人际能力与就业质量的相关研究及现有量表，设计制作出适用应届大学生毕业生人际能力与就业质量的测评量表，从不同层次研究大学生人际能力与就业质量的相关性。人际能力主要从自我认识、尊重他人、人际交往和领导影响四个维度进行调查，就业质量主要从主观满意度和客观满意度两个维度进行调查。

本文主要从定量和定性两方面对大学生人际能力与就业质量进行研究，用问卷调查的形式收集数据，再用数据分析软件进行整理统计，经过分析人际能力与就业质量的各个维度之间的其相关性，再进行回归性分析来探索人际能力对就业质量的影响，研究大学生人际能力与就业质量的关系。

关键词：大学生；人际能力；就业质量；关系

目录

摘要

ABSTRACT

第一章-导论-1

1.1 选题的背景及意义-1

1.2 研究内容-2

1.3 研究思路-2

1.4 研究方法-2

第二章-文献综述-3

2.1 人际能力相关研究-3

2.2 就业质量相关研究-3

第三章-实证研究设计-5

3.1 研究内容-5

3.2 研究样本设计-5

3.3 量表设计-6

3.3.1 人际能力量表设计-6

3.3.2 就业质量量表设计-7

3.3.3 信度效度分析-7

3.4 研究思路设计-8

第四章-调查数据分析-9

4.1 大学生人际能力数据分析-9

4.2 大学生就业质量数据分析-9

4.3 相关性分析-11

4.3.1 总体相关性分析-11

4.3.2 各维度相关性分析-11

（1）大学生人际能力与就业质量维度的相关性分析-11

（2）大学生人际能力维度与就业质量的相关性分析-12

（3）大学生人际能力指标与就业质量的相关性分析-13

4.4 回归性分析-14

第五章-结论与不足-16

5.1 结论-16

5.2 不足-16

致谢.

参考文献-18

附录一 大学生人际能力与就业质量调查问卷-19