摘要：自从我国高校扩大招生规模以来，大学毕业生人数愈来愈多，初步进入到大众化教育阶段。而就业市场需求近乎饱和，大学毕业生的就业形势越来越严峻，就业问题受到全民的广泛关注。麦可思研究院公布国内 2016 届大学毕业生的就业满意度仅为 62%，目前，国内研究过多关注就业率，而对于就业满意度研究较少，对情绪智力与就业满意度的影响研究更少，几乎没有。因此，本文从大学生的情绪智力着手，分析研究情绪智力对大学生就业满意度的影响。

本文通过对国内外情绪智力和就业满意度相关文献的整理与归纳，主要从情绪智力角度对大学生就业满意度的影响进行了研究，以陕西省部分高校大学毕业生为研究对象，并进行了问卷调查，根据回收的问卷数据进行了实证分析。对《大学生情绪智力量表》33 项指标划分为 5 个维度，对《大学生就业满意度量表》13项指标划分为 3 个维度，主要分析了情绪智力与就业满意度的相关性和回归性，通过分析得出情绪智力与就业满意度存在显著相关性。最后，提出了提高就业满意度的对策与建议。

关键词：大学生；情绪智力；就业满意度；影响

目录

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论1

1.1 研究背景1

1.2 研究意义1

1.2.1 理论意义1

1.2.2 现实意义2

1.3 研究方法2

1.4 研究框架2

1.5 思路方案3

第二章 文献综述 4

2.1 情绪智力和相关研究4

2.1.1 情绪智力4

2.1.2 情绪智力相关研究4

2.2 就业满意度和相关研究5

2.2.1 就业满意度5

2.2.2 就业满意度相关研究5

第三章 研究设计 6

3.1 研究假设6

3.2 量表和衡量指标的设定6

3.2.1 情绪智力衡量指标的设定6

3.2.2 就业满意度衡量指标的设定6

3.3 样本选择7

3.4 信度效度测定8

3.4.1 情绪智力量表信效度分析8

3.4.2 就业满意度量表信效度分析9

第四章 实证分析 10

4.1 大学生情绪智力和就业满意度的差异性分析10

4.2 大学生情绪智力和就业满意度的主成分分析12

4.3 大学生情绪智力和就业满意度的相关分析13

4.4 大学生情绪智力和就业满意度的回归分析14

第五章 提高大学生就业满意度的建议 18

5.1 社会层面18

5.2 高校层面18

5.3 个人层面19

结束语20

致 谢21

参考文献 22

附录 A 23