摘  要：我国企业在经济发展中发挥着重要的作用，创造了无数辉煌的成绩；同时随着经济的发展，企业之间的竞争也越来越激烈，然而企业的进步与发展离不开员工的支持与付出，因此，一个企业的成功与否与企业与员工的关系有紧密联系。企业文化可以影响员工归属感，员工归属感可以影响企业的发展状况，二者相互影响。只有不断加强企业文化建设，才能使员工理解接受企业文化并不断融入其中，与企业同进退。

关键词：企业文化；员工归属感；文化建设

目录

摘要

Abstract

一、企业文化与员工归属感概述-1

（一）企业文化的定义研究-1

（二）企业文化的作用-1

（三）员工归属感概述-2

（四）员工归属感的反作用-2

（五）企业文化与员工归属感的关系-3

二、中国人寿保险公司企业文化与员工归属感分析-4

（一）中国人寿保险公司企业文化简介-4

（二）中国人寿保险公司企业文化与员工归属感的关系-5

三、建设企业文化提高员工归属感-6

（一）确定企业核心价值观，融入员工内心-6

（二）建立良好的沟通渠道，促进团队合作-7

（三）加强企业对内外部环境的应对，创建员工稳定发展的条件-7

（四）鼓励员工创新，实现其自身价值-7

（五）做好企业战略规划，吸引中高级人才-7

四、员工归属感对企业文化的影响和促进-7

（一）员工归属感有助于员工与企业的整体发展-7

（二）归属感有助于员工提高自我认知度-8

（三）归属感有助于形成合作的工作氛围-8

参考文献-9

致  谢-10