摘要：当代社会，一些企业诚实守信、重义轻利等良好品质正在丧失。我们不得不回到儒家思想中汲取营养，推陈出新。北京同仁堂作为我国老字号中药企业，在自身三百年多年的发展历程中，一直践行着“以人为本”的人力资源管理、“以质为本”的产品质量管理、“以义制利”的服务管理、“仁行天下”的品牌形象塑造、“以中成药为核心”的科研管理。通过对北京同仁堂儒家管理思想的剖析，分析出儒家管理思想对该企业发展的作用，为我国当代企业应该如何正确运用儒家思想进行管理，面对新形势应该如何调整企业文化体系总结一些有实际意义的经验。

关键字：北京同仁堂；儒家管理思想；企业文化

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摘要

Abstract

引  言 1

一、儒家管理思想概述1

（一）拟家庭化的企业组织形态2

（二）道之以德的企业管理文化2

（三）义以生利的企业经营理念2

（四）诚信为本的企业品牌观念3

（五）与时变化的企业战略思维3

（六）善行天下的企业责任意识3

二、北京同仁堂儒家管理思想分析3

（一）北京同仁堂企业文化介绍3

（二）“以人为本”的人力资源管理5

（三）“以质为本”的产品质量管理5

（四）“以义制利”的服务管理6

（五）“仁行天下”的品牌形象塑造7

（六）“以中成药为核心”的科研管理8

三、儒家管理思想对北京同仁堂发展的影响8

（一）充分发挥人才力量8

（二）规范员工服务行为9

（三）树立起良好企业形象9

（四）占据中成药市场领导权9

（五）加快企业目标的实现9

（六）“人情管理”带来的问题10

（七）“礼”思想的负面作用10

（八）家族式经营带来的乱象10

四、对当代企业运用儒家管理思想与调整企业文化策略的启示10

（一）实行“以人为本”的人力资源管理方法10

（二）建立公平公正的晋升机制11

（三）制定并严格执行企业规章制度11

（四）积极进行诚信企业建设11

（五）践行以“仁爱”为重要内容的企业文化品牌建设11

（六）树立工匠精神12

（七）建立科学的现代企业制度12

（八）企业视觉传达设计注重“个性化”12

参考文献13

致  谢 14