摘要：本文以2018年在沪深两地上市的202个专用设备制造业的高管薪酬为研究样本，对于高管内部薪酬差距和企业绩效的关系遵循哪个理论进行验证。研究结果表明：高管内部薪酬差距与企业绩效之间存在着显著的正相关关系。具体表现为（1）高管内部薪酬差距与净资产收益率正相关。（2）高管内部薪酬差距与每股收益正相关。这说明，高管内部薪酬差距的扩大，会带来企业绩效的显著提升，二者之间遵循锦标赛理论。

关键词：高管薪酬差距 企业绩效 委托代理理论 锦标赛理论 行为理论

目录

摘 要

Abstract

前言-1

一、-文献综述与理论基础-2

(一)-文献回顾-2

(二)-理论基础-3

二、-研究假设-5

(一)-相关概念界定-5

(二)-假设-5

三、-研究设计-7

(一)-样本选取与数据来源-7

(二)-变量的选取-7

(三)-模型构建-8

四、-数据分析与结论-9

(一)-描述性统计-9

(二)-相关性分析-9

(三)-回归性分析-10

(四)-结论-12

五、-结语-14

(一)-建议-14

(二)-研究的局限性-14

(三)-研究展望-15

参考文献-16

致谢-18