摘要：如今人口老龄化问题在我国已显得特别突出，给国家和社会都带来极大挑战，如何对老龄人力资源进行再开发也成了社会热点话题，相关研究层出不穷，但对于高智力老龄群体尤其是高校退休教师资源的再开发研究却没有得到相应的重视，因此本文基于人力资本理论和人力资源优势理论，对于我国高校退休教师资源进行再开发的必要性以及可行性进行了着重分析，同时总结归纳了我国高校退休教师资源再开发的现状以及影响高校退休教师资源再开发的障碍，同时从社会观念、退休制度、法律法规、再开发渠道四个方面对如何进行高校退休教师资源再开发提出了相关的对策和建议。

关键词：高校退休教师 老年人力资源再开发 研究

目录

摘 要

Abstract

前言-3

第一节 研究背景-3

第二节 研究意义-3

第一章 相关概念界定与理论基础-5

第一节 相关概念界定-5

一、高校退休教师-5

二、人力资源-5

三、人力资源再开发-5

第二节 理论基础-6

一、人力资本理论-6

二、人力资源优势理论-6

第二章 我国高校退休教师资源再开发的必要性和可行性-7

第一节 我国高校退休教师资源再开发的必要性-7

一、国家层面-7

二、社会层面-7

三、教师个体层面-7

第二节 我国高校退休教师资源再开发的可行性-8

一、政府支持-8

二、社会环境-8

三、个人意愿-8

第三章 我国高校退休教师资源再开发现状及障碍-9

第一节 我国高校退休教师资源再开发现状-9

第二节 影响我国高校退休教师资源再开发的障碍-10

一、社会观念出现误区-10

二、退休制度不合理-10

三、开发机制不完善-11

四、再就业渠道过于狭窄-11

第四章 进行高校退休教师资源再开发的对策与建议-12

第一节 转变社会观念，引导良好氛围-12

第二节 实行弹性退休制-12

第三节 完善相关制度-13

第四节 丰富再就业渠道-13

结论-15

参考文献-16

致谢-18