摘要：近年来，公益组织蓬勃发展，其规模与边界也在不断扩大，但其在人力资源管理方面确实存在诸多问题；首先分析了公益组织的概念，并区分其类型，选择具体的对象以进行有针对性的研究；分析了公益组织人力资源管理的现状，包括其数量与规模、人员构成、薪酬水平以及人才流动情况多个方面，进一步明确目前公益组织的人力资源管理处在何种水平；从人才招募、人员培训和规范化管理三个方面，分别讨论存在的问题，如人才的供给困难、深度培训的缺乏以及规范化管理的欠缺等；针对上述问题，探讨可能改进措施和发展趋势，包括探索人才招募的多种途径、普及并深化人员培训以及构建制度化的管理体系多方面举措；认识到问题与机遇并存，公益组织的人力资源管理水平也在不断进步当中，人力资本的流动会愈发促进工业行业的蓬勃发展。

关键词：公益组织；人力资源管理；人才招募；人员培训；规范化管理

目录

摘要

ABSTRACT

前言-2

一、公益组织的内涵与类型-2

（一）公益组织的内涵-2

（二）公益组织的类型-4

二、公益组织人力资源管理现状分析-5

（一）公益组织的数量与规模-5

（二）公益组织的人员构成-5

（三）公益组织的薪酬水平-6

（四）公益组织人才流动情况-7

三、公益组织人力资源管理的问题-7

（一）人才招募困难导致人才供给不足-7

（二）缺乏培训导致人员素质提升困难-8

（三）组织内部的规范化管理有待加强-9

四、缓解公益组织人力资源管理问题的对策-10

（一）多种途径优化人才招募-10

（二）普及并深化人员培训-11

（三）构建组织内部规范化、制度化管理-12

结论-13

参考文献-14