摘要：自党的十八大以来，社区治理越来越成为社会各界关注的重点问题。在国内的社区治理实践工作当中，各地因地制宜寻求突破，为我国的社区治理提供了丰富的基层经验。社区工作者是社区治理环节中的重要组成部分，要想推进社区治理的发展，首先要建立一支专业性更强、综合素质更高的社区工作者队伍。

本文以江苏镇江市京口区为案例，主要是基于京口区的特色做法，镇江市京口区在全省率先开展社区工作者职业体系的建设试点，取得了较好的成效。在研究思路上，本文主要按照现状、问题、原因分析、对策的思路对镇江市京口区社区工作者职业体系进行研究。在文章结构上，本文共分为四个章节，第一章是京口区社区工作者职业体系的现状；第二章是建设社区工作者职业体系面临的问题和原因分析；第三章是京口区社区工作者职业体系的建设对策，京口区主要从人员招聘、职业培训、岗位职责、绩效考核、薪酬体系五个方面工作入手，建设社区工作者职业体系，以解决社区工作者所面临的的队伍不稳定、选聘不规范、晋升不通畅、能力不适应、任务不明晰、保障不到位、职业荣誉感归属感不强七个突出问题。在研究方法上，本文主要采用的研究方法是案例分析法和文献分析法。

关键词: 社区治理；社区工作者；镇江市京口区

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摘要

ABSTRACT

绪 论-5

第一章 京口区社区工作者职业体系现状-6

一、京口区区情-7

二、京口区社区工作者现状-7

三、京口区社区工作者职业体系.8

第二章 京口区社区工作者职业体系面临的问题和原因分析-9

一、京口区社区工作者职业体系面临的问题-9

二、原因分析-10

第三章 推进京口区社区工作者职业体系建设的对策-11

一、规范人员招聘程序-11

二、丰富职业培训内容-12

三、明确岗位职责划分-13

四、加强绩效考核力度-13

五、创新薪酬体系建设-14

结  论-16

参考文献-17

致  谢-19