摘要：股权激励是企业通过股票期权和限制性股票等方式给予公司高管和核心技术人员的一种报酬或补偿。它的出现与现代股份制公司经营权与所有权的分离密不可分。由于不同行业不同企业的战略和经营目标不同，各企业在不同经济环境下应采取的股权激励手段也不同。本文选取乳制品的龙头企业：内蒙古伊利实业集团股份有限公司为研究对象，对比其实施的三次股权激励方案，分析其相应股权激励模式选择行为背后的驱动因素，将其股权激励决策与所面临的具体经济状况联系起来，从而在该案例探讨中，给予现今上市公司在股权激励模式选择方面一定的启示。

关键词：伊利股份；股权激励；公司治理；企业绩效

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

（一）研究背景及意义-1

1.研究背景-1

2.研究意义-2

（二）国内外研究现状综述-3

1.国外研究综述-3

2.国内研究综述-4

（三） 研究内容-5

二、 伊利公司股权激励实施情况-6

（一）伊利股份公司概况-6

1.伊利股份简介-6

2.伊利公司股权结构-6

（二） 伊利股份股权激励实施背景-7

1.外部环境分析-7

2.内部环境分析-8

3.股权激励内容-9

4.股权激励背景-10

三、股权激励实施动机和效果分析-11

（一）伊利股份股权激励动机分析-11

1.伊利股份本次股权激励的特点-11

2.伊利股份本次股权激励的动因分析-11

（二）伊利股份激励效果财务指标分析-11

1.偿债能力分析-11

2.营运能力分析-12

3.盈利能力分析-13

4.成长能力分析-14

（三）非财务指标分析-15

1.核心员工有效保留-15

2.市场竞争力提升-15

（四）股权激励动机及效果总体评价-15

四、伊利股份案例带来的启示-17

（一）合理选择激励方式-17

（二）合理分配激励期限-17

（三）合理选择分配对象和股份激励数量-17

结束语-18

参考文献-19

致谢-20