摘要：文章采用文献研究法、半结构式访谈法和观察法收集、梳理资料，结合权威接受理论对广州市X机构的组织管理情况进行剖析，发现其存在理事会和监事会的作用发挥不到位、部门实习生对机构整体归属感不高、机构与部门的正式反馈机制不健全的问题，并相应提出三方面的解决措施。

关键词：公益机构；组织管理；权威接受理论

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、文献综述-1

（一）关于公益组织的概念的研究-1

（二）关于公益组织的组织管理的研究-2

三、理论基础——权威接受理论-3

四、研究方法-4

（一）观察法-4

（二）文献研究-4

（三）半结构式访谈-4

五、研究意义-5

（一）理论意义-5

（二）现实意义-5

六、广州市X机构简介-5

（一）背景介绍-5

（二）服务内容-5

（三）组织管理架构-6

七、广州市X机构的组织管理机制的不足-7

（一）理事会和监事会的作用没有发挥到位-8

（二）实习生对机构整体归属感不高-8

（三）机构的正式反馈机制不健全-10

八、建议与对策-11

（一）理事会与监事会的归位-11

（二）多举办部门间实习生的非正式聚会-13

（三）建立线上的双向的匿名的信箱-13

九、小结-14

参考文献-15

致谢