宝诚浦东招聘策略研究_人力资源管理论文.doc

资料分类:管理学院 上传会员:皇族girl 更新时间:2014-09-02
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摘要:在知识经济型的大环境下,现如今企业的关键性战略资源就是----人才,这是企业立足社会的竞争优势,具有重要的战略意义。招聘作为人力资源管理模块中重要的一个环节,是最基础的一个环节,也是人力资源管理核心发展的第一步。招聘的手段方式有很多,企业要善用自己的企业优势,选择合适的招聘方式,并真正有效地将招进的人才任命于合适他的工作岗位,而这正是每个企业人力资源管理的关键。显而易见,现代企业人力资源管理和运营的关键便是选才、育才、用才、留才。通过宝诚浦东当前招聘现状来看,可以发现招聘环节的种种特色,以及其中的漏洞。因此,本文就以宝诚浦东为例,运用文献知识,现实理论和论证,分析目前企业的招聘策略、提出问题、给予建议、得出总结。

关键词:宝诚浦东 招聘策略 分析

 

目录

摘要

Abstract

一、目前宝诚浦东人才招聘模式3

(一)企业介绍 3

(二)主要招聘模式3

二、宝诚浦东的招聘模式的优点5

三、 宝诚浦东招聘策略中存在的问题及分析6

四、宝诚浦东人才招聘对策及建议8

(一)招聘原则8

(二)招聘策略建议10

五、总结14

参考文献 15

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