摘要：随着第一代农民工步入老年，包括农村和部分城市的新生代成为建筑行业的从业主体。随着建筑业的转型升级对务工人员提出了更高的要求，加之新生代本身的特点和建筑行业的诸多欠佳标签，建筑业对新生代吸引力减弱，新生代进入建筑行业务工意愿不强，进入建筑业的新生代素质偏低，不利于建筑行业的转型升级。通过问卷调查研究，把握了新生代进入建筑行业的意愿。在对问卷进行描述性分析的基础上，运用SPSS、AMOS等软件进行实证分析，找出了影响新生代进入建筑行业意愿的主要影响因素，并据此分别对政府和行业企业提出了针对性建议，以此提升建筑业对新生代的吸引力，从源头上破解建筑业对高素质新生代吸引力不足的困境，提升建筑业的用工素质，为建筑行业加速升级与转型提供必要的人力保障。

关键词：新生代；建筑业；结构方程模型；回归模型；政策建议

目录

摘要

Abstract

第一章  绪  论-1

1.1 研究背景-1

1.2 研究意义-1

1.3 研究目的-2

1.4 研究内容-2

1.5 研究方法-3

1.6 技术路线-4

第二章  文献综述-5

2.1 择业观概述-5

2.2 新生代农民工择业观-5

2.2.1 新生代农民工-5

2.2.2 新生代农民工择业观-6

2.3 新生代农民工与建筑业概述-7

2.4 文献评述-8

第三章  理论模型-9

3.1 人-职匹配理论-9

3.2 择业动机理论-9

3.3 社会认知职业理论-10

3.4 理论评述-10

第四章  问卷的设计与调研及数据的可靠性分析-11

4.1 影响因素指标设计的步骤-11

4.2 信息选取-11

4.2.1 受调者基本信息的选取-11

4.2.2 新生代进入建筑业影响因素的选取-11

4.3 数据的采集-14

4.4 样本分布-14

4.5 新生代进入建筑业影响因素的相关性检验-18

4.6 效度分析-19

4.6.1 探索性因子分析-19

4.6.2 验证性因子分析-23

4.7 信度分析-31

第五章  结构方程模型的构建与假设检验-32

5.1 结构方程模型的基本原理-32

5.2 结构模型分析-32

5.2.1 初始模型-32

5.2.2 模型拟合度评价标准-33

5.2.3 测量模型的拟合-33

5.2.4 测量模型的修正-35

5.2.5 最终测量模型的拟合-38

5.2.6 实证结论-39

第六章  新生代进入建筑业意愿的影响因素的逐步回归-41

6.1 对显著因素逐步回归的整体分析-41

6.2 对显著因素逐步回归的调节变量分析-42

6.2.1 不同性别的新生代意愿分析-42

6.2.2不同年龄段新生代意愿分析-43

6.2.3 不同教育程度的新生代意愿分析-46

第七章  结论与建议-48

7.1 新生代进入建筑业的意愿一般-48

7.2 新生代进入建筑业的意愿具体因素分析-50

7.3 针对性的对策建议-51

7.3.1 针对新生代自身的建议-51

7.3.2 针对建筑行业相关企业的建议-52

7.3.3 针对政府相关部门的建议-52

7.4 需要进一步改进的问题-53

参考文献-54

致谢-56