【摘要】：随着我国经济发展模式和企业管理模式发生着翻天覆地的改变，对人才的要求也随之发生改变，而我国高校人力资源管理专业仍然不能满足企业实际需要。本文通过对南京地高校人力资源管理专业课程设置与企业需求之间的差异分析，陈述企业对人力资源管理人才的要求；分析存在差异的原因，并针对主要问题提出建议。力争使高校人力资源管理专业课程的设置更加合理，提升高校毕业生就业竞争力。从而降低企业用人成本，优化人力资源配置。

【关键词】：人力资源 课程设置 企业需求 

目录

摘要

Abstract

引言：-4

一、南京高校人力资源管理课程设置与企业需求现状-5

（一）企业对人力资源管理者的需求-5

1.什么是企业人力资源管理-5

2.现代企业对人力资源管理人才的要求-6

（二）人力资源管理专业课程设置现状-6

1.南京各高校人力资源管理专业开设现状-6

2.南京各高校人力资源课程开设状况统计表-7

（三）企业对人力资源管理人才需求与高校该专业培养状况的对比-9

1.企业人力资源管理者对课程设置的重要程度评价-9

2.现代企业人力资源管理需求与高校人力资源管理教育的差异-10

二、南京地区高校课程设置存在的问题分析-11

（一）、课程体系设置单一，具有相似性-11

（二）、课程设置没有自身特色-11

（三）课程设置与企业需求存在错位和缺位现象-12

（四）课程设置与企业需求存在滞后现象-12

（五）课程设置重理论轻实践-12

三、对南京地区高校人力资源管理课程设置的建议-13

（一）不断更新和调整课程体系-13

（二）转变理念加强特色建设-13

（三）以企业需求和市场需求为导向-14

（四）课程设置要重视实践活动-14

参考文献-15

附 录-16

致  谢-19