【摘要】：员工培训已经成为企业培养高素质员工和打造核心竞争力的重要手段,员工培训直接影响到员工的素质和工作绩效并进而影响企业整体竞争力。本文以诺雅时装的员工培训为前提，通过对员工培训现状和成本效益的分析，发现该公司存在员工培训的素质和培训意识不高的问题，公司不重视培训对培训投入成本过少的问题，公司培训计划和目标不完善的问题，最后针对公司存在的问题我们提出了提高公司员工的素质修养和培训积极性、加大公司对培训成本的投入和提高企业对培训的重视程度，为公司形成特色的企业文化、制定良好的目标和培训计划并加以实施的改善建议。

【关键词】：员工培训  现状  对策

目录

摘要

Abstract

一、 引言-1

二、诺雅时装员工培训的现状-1

（一）诺雅时装公司简介-1

（二）诺雅时装员工培训的现状-1

1.员工培训的现状-1

2.诺雅时装员工培训现状的成本效益分析-4

三、员工培训存在的问题-5

（一）培训成本投入太少-5

（二） 对培训的不重视-5

1.公司不重视培训-5

2.员工不重视培训-6

（三）培训机制不完善-7

1.培训体系单一-7

2.内容缺乏针对性-7

（四）培训观念不正确-7

1.培训工作缺乏创新-7

2.员工专业素质不高-7

四、提高诺雅时装员工培训的措施-8

（一）增加员工培训成本投入-8

（二）提高培训的重视程度-8

1.公司要重视培训-8

2.员工要重视培训-8

（三）改善培训机制，健全体系-9

1.完善培训机制-9

2.形成有特色的企业文化-9

（四）教育培训，提高素质-10

1.提高创新意识-10

2.提高员工的专业素质-10

五、结语-10

参考文献-11

致谢-12