摘要：在经济全球发展的时代下，制度的革新和社会的进步使人们原有的生活模式发生改变，人们的预期寿命在逐渐提高，社会的老龄化趋势越来越严重，人口老龄化的严重现象会对我国各方面的发展产生阻碍，会导致年龄结构的失衡，影响社会保障资源的配置。如何从我国众多的老年人挖掘到价值值得研究，老年人在人力资源中具有较高地位，具备成熟的技能经验。因此，可以通过有效开发老年人力资源来减小老龄化的影响。本文通过对人口老龄化的理论概述，结合我国老龄化的背景特点，理清老年资源开发过程中的实际问题，借鉴国外老年人力开发的有效成果，进而从多个方面提出针对我国老年人力的开发对策，合理利用老年劳动力资源，缓解人口老龄化带来的不利影响，实现社会的可持续发展。

关键词：老龄化  老年人力资源  老年人再就业  开发对策  

目录

摘要

Abstract

1引言-1

2相关理论概述-1

2.1老龄化及老年人力资源的含义-1

2.2我国人口老龄化的特征-2

2.2.1 老龄人口数量大-2

2.2.2老龄化速度快-2

2.2.3地区不平衡-3

2.2.4未富先老-3

3我国老年人力资源的主要开发问题-3

3.1对老年人力开发有误区-3

3.2退休年龄偏低导致资源浪费-3

3.3 政府体制机制建设有待完善-4

3.4社会组织与服务体系不完善-4

3.5老年教育资源供给不足-5

4老年人力资源开发的国际经验借鉴-5

4.1美国老年人力资源开发对策-5

4.1.1老年权益保障法律完备-5

4.1.2社区老年教育多样化-6

4.1.3重视老年人力资源的研究和开发-6

4.2德国老年人力资源开发对策-6

4.2.1退休政策灵活多样-6

4.2.2保护老年人就业-7

4.2.3代际合作型的人力资源配置-7

4.3其他发达国家的开发对策-7

5我国老年人力资源开发的对策分析-7

5.1国家层面老年人力资源开发的对策分析-7

5.1.1完善老年人力的制度保障-7

5.1.2完善中介组织服务平台-8

5.1.3完善教育机构培训体系-8

5.2企业层面老年人力资源开发的对策分析-8

5.2.1提供灵活的工作安排和内部培训-8

5.2.2构建人性化管理模式-9

6结束语-9

参考文献-9

致谢-11