摘要：2016年我国开始正式实行“全面二孩”政策，这一政策的实行一定程度上加大了社会对女性劳动者的歧视。我国传统的女性角色认为挣钱养家是男人的事，照顾家庭是女人的事，随着人们思想的转变以及人们认识到只凭男性外出工作已经满足不了家庭的需求，非传统女性角色出现，并且传统女性角色并未消失。青年职业女性又是生育和女性劳动力的主力军，因此青年职业女性承担了更多的家庭和工作上的压力。本文就青年职业女性工作家庭冲突的影响因素进行了调查，主要从个人层面、家庭层面和工作层面，通过问卷调查的方式，进行统计分析，得出以下的结论：(1）对传统角色认同度越高、没有长远的职业规划，工作家庭冲突就越强烈。(2）女性家庭地位越高、承担的家务越少、需要照顾的家庭成员越少、工作家庭冲突越不强烈。(3）工作强度越大，工作家庭冲突越强烈。在文章的最后，本文提出了几点缓解措施：(1）提高女性的自强意识，鼓励女性创造更多的价值。(2）提高女性的家庭地位，大力倡导女性与男性在社会地位还有社会分工等方面的公平性。(3）公司应当完善福利制度，尤其关于员工生育方面的制度，例如加长男性的陪产假等。(4）社会应当完善幼儿育儿措施，对一些涉及幼儿教育和托管的单位进行严格监督与管理，一定程度上让家长放心

关键词：全面二孩；工作家庭冲突；职业女性

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一） 研究背景、目的及意义-1

（二） 相关理论概述-2

二、研究设计-5

（一）数据来源-5

（二）研究构思与假设-5

（三）研究方法-6

（四）问卷设计-6

三、职业女性家庭--工作角色冲突的影响因素分析-8

（一）描述性分析-8

（二）交叉分析-13

四、影响因素与对策建议-18

（一）青年职业女性工作家庭冲突的影响因素-18

（二）对策建议-18

结 论-20

参考文献-21

附录：青年职业女性工作家庭冲突的影响因素调查问卷-23

致谢-26