摘要：激励机制是提升公共部门绩效的重要手段。公共部门与私人部门在目标作用、指导思想、时效性等方面存在相同点。但在价值取向、灵活性方面存在不同。因此，公共部门应借鉴私营部门中的精华来提高其绩效。而由于观念、体制、技术等方面的原因，导致了公共部门激励机制在激励制度、对物质激励的重视作用、能力原则以及激励手段方面存在问题。因此，需要建立严格的评估体系、完善薪酬制度和福利制度、使薪酬与绩效挂钩、增加负激励机制来解决这些问题。

关键词：公共部门；私营部门；激励机制；问题

目录

摘要

Abstract

一、公共部门激励机制的相关概念-1

（一）公共部门的概念-1

（二）激励的概念-1

二、完善公共部门激励机制的重要性-1

三、公共部门与私人部门激励机制的异同-2

（一）公、私部门激励机制的相同点-2

（二）公、私部门激励机制的差异-3

四、当前我国公共部门激励机制的现存问题及其原因-4

（一）我国公共部门激励机制的现存问题-4

（二）公共部门激励机制现存问题的原因-5

五、完善我国公共部门激励机制的对策-6

（一）建立科学的评价体系，完善激励机制-6

（二）完善公共部门成员的薪酬制度、福利制度-6

（三）考核、奖励、晋升与能力、业绩以及绩效挂钩-7

（四）合理增加负激励机制-7

参考文献-8

致  谢-9