摘  要：企业的竞争日益激烈，为了使企业能够竞争中崭露头角，企业必须采取有效措施增强企业竞争力，这一有效措施就是对企业员工进行培训开发，通过培训与开发科学合理的管理员工。本文就针对目前培训与开发工作中存在的状况进行合理辨析，提出了一些建设性的意见，从而使企业培训工作能够更加科学、合理且有效地发展。

关键词：员工培训；培训效率；企业培训

目录

摘要

Abstract

一、企业员工培训的基本理论-3

(一)企业员工培训的主要内容-3

(二)企业员工培训的重要性-4

二、企业员工培训的问题概况-5

(一)缺乏针对性-5

(二)缺乏计划性-5

(三)缺乏有效性-5

三、企业员工培训现状的成因分析-5

(一)培训体系和培训制度不完善-5

(二)培训的评估机制不完善-6

(三)培训的执行和监管不力-6

四、企业员工培训的增效之途-7

(一)完善培训管理体系-7

(二)建立培训激励机制-9

(三)加强员工心态调适-9

参考文献-11