摘 要：长久以来，社会文化渐渐形成了对两性不同的认识，而这样认知在职位升迁中造成了很大的差距，导致女性在职位升迁中普遍存在着性别歧视的现象。究其原因，大致包括文化、制度以及女性自身等因素。为了体现男女在职位升迁中的真正平等，政府应该制定和完善相应制度，同时，更新陈旧观念，善于发现和发挥女性在职场上的独特优势。

关键词：女性；职位升迁；玻璃天花板；性别平等

目录

摘要

Abstract

一、引言  1

  二、职业与性别关系的现状研究1

（一）职业性别隔离 1

  1.社会性别理论1

  2.人力资本理论2

（二）角色期待2

（三）偏好歧视理论3

（四）玻璃天花板3

三、女性职位升迁中的性别歧视的现状分析  4

（一）招聘中偏好男性的现状分析4

（二）男女劳动报酬差别以及职位晋升高低的现状分析4

四、影响女性职位升迁的因素分析  5

（一）社会文化 5

（二）女性自身因素的结果 6

（三）组织文化偏颇 6

（四）社会制度缺陷 7

五、解决女性职位升迁问题的改善措施  7

（一）由政府制定相应政策  7

（二）克服弱点、发挥女性自身优势  8

（三）企业自身的观念更新  8

结语 8

参考文献  10

致谢  11