摘  要：当代社会正处于一个科技飞速发展的时期，企业与企业之间有着猛烈的竞争关系，一个企业若是想要在激烈的国际大环境下生存下来，就必须加强对新员工素质的培养，使其组织充满活力，实现企业的成长。新员工培训是培训工作的重要出发点，对新员工培训效率的研究是为了确保新员工得到有效培训，这是本文重点研究的问题。本文分为四个部分来介绍提高新员工的培训效率，先从培训的概念出发，然后介绍了新员工培训的主要方法，重点放在了新员工培训中出现的问题及提高新员工培训效率的方法上。

关键词：新员工；培训；效率

目录

摘要

Abstract

一、培训的概况-1

（一）培训的含义-1

（二）培训的目的-1

（三）培训的意义-2

二、新员工培训的主要方法-3

（一）讲授法-3

（二）角色扮演法-3

（三）案例分析法-3

（四）拓展训练法-4

三、新员工培训中存在的问题c4

（一）培训意识的淡薄-4

（二）培训体系的欠缺-5

（三）培训结果评估的缺乏-5

四、提高新员工培训效率的方法-5

（一）改变培训理念-6

（二）完善培训的操作-7

（三）健全培训评估机制-7

结论-8

参考文献-9

致谢-10