摘要：随着社会主义市场经济的深入发展，我国国企常常陷入效率低、老滞僵化的诟病之中，在此背景下，针对在我国这样社会主义中对国企高管实行激励的合理性和执行国企高管激励是否有效一直是国内学者长期关注的一个重要课题。

本文着重关注我国国有企业高管激励的现状和不同模式，根据现状分析利弊并试图寻找新的国企高管激励方案。主要通过文献研究法和实证研究法相结合的手段，整理归纳国内外学者的优秀研究成果并选取我国A股上市的国有企业2016-2019的数据作为研究对象进行分组回归等方式研究高管激励与国有企业绩效指尖是否存在正向相关关系。同时，本文加入对国有企业高管激励的多种途径的简单探讨，可为企业设计方案时提供新的思路。

 

关键词：国企；高管激励；发展时期；综合治理

 

目 录

摘 要

Abstract

一、绪论-1

（一） 研究背景和意义-1

（二） 文献综述-1

（三） 研究思路-2

二、 相关概念和理论分析-3

（一） 相关概念基础-3

（二） 理论分析与研究假设-4

三、 我国国企高管激励现状分析-5

（一） 我国国企高管激励制度现状-5

（二） 我国国企高管激励现存问题-7

四、 国有企业高管激励的实证分析-8

（一） 样本选择和变量设计-8

（二） 描述性统计与相关性分析-9

（三） 回归分析-10

（四）实证小结-12

五、 结论与建议-13

参考文献-14

致谢