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摘要

ABSTRACT

一、我国企业用工制度的发展历程 1

（一）新中国成立后用工制度的情况 1

（二）改革开放后用工制度的发展 1

1.国企改革推动劳动关系市场化 2

2.民营企业的不规范推动劳动关系法制化 2

（三）新常态下劳动用工的灵活化 2

二、灵活用工的内涵与优势 2

（一）灵活用工内涵 2

（二）灵活用工的优势 3

1.降低企业成本 3

2.满足企业经营需求 3

3.灵活性与保障性满足求职者需要 3

三、科锐国际灵活用工制度的现状分析 4

（一）科锐国际简介 4

（二）科锐国际灵活用工制度的现状 4

1.科锐国际灵活用工制度的现状分析 4

（1）灵活用工业务营业收入排名第一 4

（2）灵活用工业务覆盖领域较广 4

（3）灵活用工员工合同签订率高 5

（4）灵活用工员工薪资报酬公平 5

（5）灵活用工员工保障性强 6

2.科锐国际灵活用工制度的现状调查 6

（1）调查对象和内容 6

（2）调查结果分析 6

四、科锐国际灵活用工制度存在的问题及原因分析 9

（一）灵活用工制度存在的问题 9

1.灵活用工制度存在法律风险 9

2.灵活用工派遣机构手续繁琐 9

3.灵活用工员工遭遇差别对待 10

（二）灵活用工制度存在问题的原因分析 10

1.现存的相关法律政策不够完善 10

2.灵活用工三方主体对接不够方便 10

3.灵活用工员工的录用标准不高 11

五、科锐国际灵活用工业务优化建议 11

1.完善灵活用工相关法律政策 11

2.加大对违法违规灵活用工行为的惩处 11

3.用人单位要避免差别对待 12

4.企业要加强机密管理避免信息泄露 12

5.灵活用工员工要增强权利意识 12

6.灵活用工员工要提高个人能力 13

参考文献 14

附  录 15

致  谢 17

 

摘  要：近几年，随着市场竞争环境的变化，以及企业自身发展的需要，企业希望通过更为专业和灵活的方式来用工，将企业从烦琐的劳动人事管理工作中解脱出来，降低用人风险以及劳务纠纷的风险，同时降低企业综合用工成本，提升核心业务竞争力。本文将通过梳理我国用工制度的发展历程，阐述新时代下灵活用工的内涵和优势，并根据对科锐国际人力资源股份有限公司灵活用工制度和现状的研究，结合问卷调查，找出此制度存在的问题，从政府层面、企业层面、个人层面提出优化建议，以推动灵活用工完善与发展。

 

关键词：灵活用工；科锐国际；优化建议