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摘要

ABSTRACT

一、 物流人力资源及其管理特征 1

（一） 物流人力资源 1

（二） 物流行业人力资源管理SWOT分析 1

二、 物流行业人力资源管理困境及原因 3

（一）物流行业人力资源管理困境 3

（二） 物流行业人力资源管理困境的原因 5

三、物流行业人力资源管理创新的对策分析 6

（一）创新人力资源管理观念 6

（二）创新型物流人才培养 7

（三）激励体系的更新与完善 9

结论 10

参考文献 12

致谢 14

 

摘  要：本文介绍了我国物流企业人力资源管理概况，通过对物流相关企业的分析，发现了物流企业人力资源管理的优势和劣势，归纳其人力资源管理的困境。通过案例分析以及定量和定性分析，确定了物流企业人力资源管理理念落后、人员流失率高、缺乏创新型人才等问题，并分析问题产生的原因。结合物流企业自身的变革意愿较强、企业运营灵活、对市场的把握力较强以及社会环境提供的支持等有利条件，就观念转变、人才培养、体制激励等方面提出物流企业人力资源管理的创新型建议，为物流行业人力资源管理的调整与创新提出改进策略，期望以此对物流行业人力资源管理的创新有所启发。

 

关键词：物流；人力资源管理；创新