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摘要

ABSTRACT

一、 竞争性人才在中小企业转型中的重要性 1

二、 中小企业竞争性人才生存现状 2

（一）竞争性人才成长环境优化 2

（二）中小企业竞争性人才低层次需求未被满足 3

（三）中小企业竞争性人才高层次需求未被重视 3

三、 中小企业转型中竞争性人才培养路径存在的问题 3

（一） 竞争性人才培养与企业战略脱节 3

（二） 竞争性人才培养缺乏规划 4

（三） 竞争性人才培养需求分析不足 4

（四） 竞争性人才培养方式单调 5

（五） 竞争性人才培养效果评价落后 5

（六） 竞争性人才培养机制与双因素理论脱节 5

四、 中小企业转型中竞争性人才培养路径问题原因分析 6

（一） 中小企业与竞争性人才愿景缺乏统一 6

（二） 中小企业整体缺乏先进人力资源管理理念 6

（三） 中小企业内部缺乏资深人力资源专家 7

（四） 中小企业互相缺乏信息共享途径 7

五、 中小企业转型中人才培养路径探索 8

（一）以优化的人才战略为指导思想 8

（二）以合理的竞争性人才培养规划为整体思路 8

（三）以明析竞争性人才需求，明确培养目标为前期基调 9

（四）以探索中小企业适用竞争性人才培养方式为过程目标 9

（五）以科学的竞争性人才培养效果评估方式贯穿始终 10

（六）以双因素理论全程反馈 10

六、 启示——2020的机遇 11

七、 结论 11

参考文献 12

致  谢 13

 

摘  要：随着社会需求的变化，中小企业转型十分迫切，人才在企业转型中发挥着至关重要的作用，可以决定着企业的核心竞争力。通过文献阅读及案例分析，本文认为中小企业核心竞争性人才培养路径存在着部分问题，具体表现在竞争性人才培养与企业战略脱节、缺乏规划、需求分析不足、方式单调、缺乏评价体系、与双因素理论脱节等。本文将基于中小企业转型背景，简要描述中小企业转型中竞争性人才培养路径中存在的问题，分析其产生的主要原因，探索更加适合中小企业竞争性人才的培养路径，旨在为中小企业可持续发展提出良策。

 

关键词：中小企业； 企业转型； 竞争性人才培养