员工参与管理对员工满意度的影响--以A公司为例.docx

资料分类:经济论文 上传会员:风信子 更新时间:2018-11-03
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摘要:员工参与管理是国内外都在研究的一个重要问题,国外关于员工参与决策管理对员工满意度的影响有较多的研究,不少学者通过各种调查研究发现,员工参与决策管理既可以使企业对员工实施有效的激励和约束,也能够体现出企业重视人员发展的文化理念,鼓励员工参与决策是提高企业管理效率的重要途径,因此,它也越来越多地被现代众多企业所重视。国内学者对于员工参与决策和工作满意度的调查研究很多,并且多数认为,这两者之间存在必然联系,且是正向相关关系。文章在查阅相关文献后将员工参与定义为参与决策,将员工工作满意度分为管理因素满意度激励满意度两个维度。同时,在研究学习了其他相关学者的调查问卷后,制作出员工参与管理和员工工作满意度两个量表的调查问卷,通过对M企业进行抽样,获取了研究数据,并对样本数据进行了相关的分析处理。

研究表明,员工参与决策管理的程度越高,员工工作满意度就会相应的增加,因此两者有正向相关关系。

 

关键字:员工参与;员工工作满意度;参与管理

 

目录

摘要

ABSTRACT

一、前言-4

(一)研究背景及目的-4

(二)国内外研究现状-4

(三)研究内容和研究方法-4

二、研究理论基础-5

(一)A公司概况-5

(二)员工参与管理-7

(三)员工满意度-8

(四)员工参与管理对员工满意度的影响-10

三、A公司员工参与度和满意度调查-11

(一)调查方法与思路-11

(二)调查问卷的设计-11

(三)统计分析-12

四、存在的问题及对策研究-14

(一)A公司员工参与管理中存在的问题-14

(二)提高A公司员工满意度的对策-15

五、结语-16

参考文献-17

附录 调查问卷-18

致谢-21

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上传会员 风信子 对本文的描述:通过探索A公司员工参与管理与工作满意度的现状,更进一步分析出员工参与管理对工作满意度产生的影响,同时,根据分析出的情况对A公司提出合理性的改进方案,使A公司管理体制更......
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