摘要：随着企业管理日益复杂化，所有者与经营者之间的矛盾越来越深，导致所有者的权利与经营者的权利日益分离，以及公司治理结构、经营者效率低下等问题，为了解决这些问题，发达国家运用股权激励来鼓励公司的管理人员，并取得了很大的成功。伴随我国的股权分置改革完成和《上市公司股权激励办法（试行）》的发布，自2006 年开始，我国小部分上市公司也针对管理者提出了股权激励制度。虽然在实施过程中我国也借鉴了外国许多成功的例子，但是我国在股权激励的实施过程中还是碰到了很多问题。本文以我国上市公司股权激励制度为研究对象，分析了我国上市公司股权激励制度的发展现状以及存在的问题，并讨论了如何完善我国的股权激励制度。

关键词：上市公司； 股权激励； 资本市场

目录

摘要

Abstract

一、股权激励制度概述-1

（一）股权激励制度的涵义-1

（二）股权激励制度的理论基础-1

1.委托代理理论 -1

2.人力资本理论-1

（三）股权激励制度的主要方式-2

1.股票期权-2

2.限制性股票-2

3.股票增值权-2

4.业绩股票-2

5.延期支付-2

二、股权激励制度在我国的现状-3

（一）我国股权激励制度的发展现状-3

（二）经典案例分析-3

1.深圳万科-3

2.用友软件-4

3.苏宁电器-5

三、股权激励制度实施过程中存在的问题-6

（一）股权激励的方式过于单一-6

（二）业绩评价单一，评价体系不完整-6

（三）缺乏职业经理人市场-6

（四）股权激励的自主性受到了约束-7

（五）资本市场欠发达-7

四、 完善股权激励制度实施的对策-7

（一）多种股权激励模式相结合-7

（二）完善业绩评价体系-8

（三）完善职业经理人市场，健全相关法律法规-8

（四）放松股权激励管制，提高上市公司的激励自主性-8

（五）培育成熟理性的资本市场-8

参考文献-10

致谢-11