摘要：我们目前所处的时代是大数据时代，随着大数据时代的到来，各个行业尤其是互联网行业的佼佼者纷纷引入大数据思想以及技术协助企业经营管理。企业管理者将大数据应用到了人力资源管理上，尤为重要的是招聘模块。本文从大数据的研究现状与应用入手，阐述大数据技术对于人力资源管理的影响，着重研究在招聘方面的有利影响以及存在的问题。然后，以百度公司为主，以谷歌公司和腾讯公司为辅，举例阐述大数据技术在这三家公司招聘方面的应用。并且探讨这三家公司利用大数据技术进行招聘工作的异同。

关键词：大数据；招聘；百度；人岗匹配度

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究现状-1

（二）研究意义与目的-1

（三）研究的方法及创新点-1

二、文献综述-2

（一）大数据的概念及应用领域-2

（二）大数据对人力资源管理的影响-2

（三）大数据与传统招聘-3

1．传统的招聘-3

2．大数据对招聘的有利影响-3

2.大数据在招聘工作中存在的问题-5

三、大数据在百度公司招聘的应用-6

（一）百度公司的简介-6

（二）百度公司的招聘-6

（三）大数据在百度公司招聘的应用-7

1. 转变招聘理念-7

2. 建立“百度人才智库”-8

3. 招聘标准客观化-8

4. 简历与职位实现匹配的两个工具-8

（四）大数据在谷歌和腾讯招聘的应用-9

1.在谷歌的应用-9

2.在腾讯的应用-9

3.大数据在百度、谷歌和腾讯三家公司招聘应用的异同-10

（五）大数据在百度招聘工作中应用时存在的问题及解决措施-10

四、总结与启示-11

参考文献-12

致谢-13