摘要：校园招聘是众多企业引进新生力量的重要途径，在人力资源战略中的作用越来越突出。校园宣讲会是校园招聘中关键的一环，在一定程度上对校园招聘的效果产生影响。本研究以H公司为例，探讨了企业方在校园宣讲会中相关行为表现对毕业生投递简历意愿的影响，以期达到提高企业招聘效果的目的。本研究采用文献法梳理总结了校园招聘和校园宣讲会相关的概念与研究成果，并通过访谈法厘清了该企业在校园宣讲会中出现的相关问题，集中探讨了相关问题对毕业生简历招聘意愿的影响，得出了要提高校园招聘效果，需要加强企业宣传、提高宣讲团队素质、创新宣讲模式的结论。

关键词：招聘   校园宣讲会   简历投递

目录

摘要

Abstract

一、前言-1

（一）背景与意义-1

1.背景-1

2.研究意义-1

（二）研究现状-2

（三）创新思路-3

（四）研究方法-4

1.文献研究法-4

2.访谈法-4

二、文献综述-4

（一）校园招聘概述-4

1.校园招聘的含义-4

2.校园招聘的目的-5

3.校园招聘的流程-5

4.校园招聘效果评估-5

（二）宣讲会概述-6

1.宣讲会前期准备-6

2.宣讲会实施流程-6

3.宣讲会后期评估-6

（三）应届生简历投递影响因素概述-7

1.企业知名度-7

2.企业发展战略与前景-7

3.薪酬福利与工作地点-7

三、H公司介绍-8

（一）公司概况-8

（二）组织人员架构-8

四、访谈分析-9

（一）访谈情况-9

（二）H公司校园宣讲会存在的问题-12

1.企业宣传力度不足，缺乏品牌竞争力-12

2.招聘团队素质不高，前期准备不足-12

3.宣讲模式僵化，缺乏创新-12

五、提升H公司校园宣讲效果的对策建议-13

（一）做好企业宣传，密切校企关系-13

（二）组建优质招聘队伍，做好培训工作-13

（三）优化宣讲内容，探索新潮宣讲形式-14

六、结论-14

七、不足与展望-15

参考文献-16

附录-17

致谢