【摘要】现代公司和企业内部，我国多数企业的绩效考核和工薪管理的制度还不完善，还不能对员工信息、工资绩效等相关信息进行有效的管理，有些企业的员工工资不能及时发放，或无法查询管理，就很需要使用工资管理系统来进行科学化的管理和控制，才能提高工资绩效管理的工作效率，以达到管理的准确、便捷、科学化。现如今计算机信息在不断的发展和进步，越来越多的个人管理业务和企业人事也已经应用上了计算机信息技术，给企业人事的各种管理带来极大的方便。现今小型企业对员工与工资的信息管理不善，员工工资和绩效信息没能有效的管理，对于员工来说，这是份令人失望工作，降低了工作的热情，对企业来说，磨灭了员工的积极性。企业的人事部门很需要一套工资绩效管理系统来辅助自己对信息进行妥善的管理，以提高工资绩效管理的工作效率。随着公司开设的门槛降低，对个性化的工资绩效管理系统也是迫切的需要。

这次的毕业设计我们选择了开发一套工资绩效系统，本系统采用了B/S模式，与传统的C/S模式相比，B/S结构把处理功能全部移植到了服务器端，用户的请求通过浏览器发出，无论是使用和数据库维护上都比传统模式更加经济方便。采用B/S模式，突破传统的文件共享模式，为工资绩效系统的设计提供新的解决方案。B/S模式有良好的网络扩展性，无需专业的软件并且是否在公司内部也不那么重要了，只需要访问它的URL即可。实现工资绩效的管理是本系统开发中的重要组成部分，包含了员工管理、工资信息、部门信息、添加（删除，修改）员工信息、奖惩信息、发布公告等功能。

关键词：工资管理； asp.net； 数据库； B/S架构

目录

摘要

Abstract

1 　绪论-1

1.1 课题背景-1

1.2 研究意义-1

1.3 研究现状-1

1.4 论文组织结构-2

2 系统的开发工具与环境-3

2.1  ASP.NET框架-3

2.2  B/S框架-3

2.3  数据库技术-3

3　需求分析-4

3.1 系统非功能性需求-4

3.2 可行性研究-4

3.2.1 经济可行性分析-4

3.2.2 技术可行性分析-4

3.3 需求分析-5

3.4 系统用户角色分析-5

3.4.1.管理员用户-5

3.4.2.普通用户-5

3.5 系统功能的UML用例图-5

4 系统概要设计-7

4.1 概述-7

4.2 功能模块划分-7

4.3 数据库设计-8

4.3.1 数据库设计-8

4.3.2数据库表的建立-9

5 详细设计-13

5.1 用户登陆-13

5.2 员工信息-14

5.3  工资信息管理-16

5.4 奖惩信息管理设计-17

5.5 公告管理模块设计-18

6 系统测试-20

6.1 测试目的-20

6.2 测试内容-20

6.3测试的结果-20

总结与展望-22

参考文献-23

致 谢-24