摘要：在城市化建设日益推动下，我国的人力资源在数量和质量方面都有了显著的提升。传统的现场招聘会已经不能满足人们的需求，网络招聘作为主要的招聘方式，本文将介绍一个求职辅助平台的构建。

为了给求职者带来便利，建立求职辅助平台。该平台能够建立包括求职者个人信息、个人简历的管理，能够自由收藏、申请心仪的工作岗位，能够对该平台提出意见建议，以及给求职者展示对求职者与岗位信息分析处理后得到的工作岗位列表。对岗位信息的处理主要是通过提取职位描述的关键词，形成特征向量后对工作岗位进行聚类，将每个工作类别下的工作岗位划分成组。在获取求职者的特征向量后，只计算与其距离较近分组下的工作岗位，减少对距离较远的工作岗位的重复计算。

关键词：求职；辅助平台；MUI框架；推荐

目 录

摘 要

ABSTRACT

第一章  绪论-1

1.1 研究背景与意义-1

1.2 研究现状-1

1.3 研究内容-2

1.4 研究结构安排-2

第二章  求职辅助平台相关技术概述-3

2.1 JavaWeb简介-3

2.1.1 Servlet-3

2.1.2 JavaScript-3

2.1.3 CSS-3

2.1.4 AJAX-3

2.1.5 JSON-4

2.2 MUI框架-4

2.3 MySQL数据库-4

2.4 Python-5

2.5 推荐技术-5

第三章  系统可行性分析及需求分析-6

3.1 系统可行性分析-6

3.1.1 技术可行性分析-6

3.1.2 社会可行性分析-6

3.1.3 经济可行性分析-6

3.2 系统需求概述-7

3.3 系统功能需求分析-7

3.3.1 求职者信息管理-7

3.3.2 简历信息管理-8

3.3.3 岗位管理-8

3.3.4 意见管理-9

3.3.5 求职意向管理-9

3.4 系统非功能性需求分析-10

第四章  系统设计-11

4.1 模块结构设计-11

4.2 数据库设计-12

4.2.1 数据库概念模型设计-12

4.2.2 数据库逻辑设计-17

4.3 功能模块设计-21

4.3.1 登录/注册-21

4.3.2 简历信息-23

4.3.3 岗位管理-23

4.3.4 意见管理-24

4.3.5 职位推荐设计-24

第五章  系统实现-26

5.1 登录/注册-26

5.2 个人简历-28

5.3 岗位的浏览、收藏和申请-29

5.4 意见反馈-30

5.5 岗位推荐-31

5.6 系统测试-33

5.6.1 测试目的-33

5.6.2 测试方法-33

5.6.3 系统功能测试-34

第六章  总结与展望-35

参考文献-37

致  谢-38