摘要：现代企业管理中，绩效考核管理是最重要的内容之一。传统的由上级评估的绩效考核方式由于考评机制不规范，考评不透明，无法调动员工积极性，已经无法满足现代企业的发展需求。通过网络平台实现的绩效考核管理系统，可以制定规范的绩效考核制度，保证绩效考核的公平和公正。

本文以Java Web、SSM框架和MySQL数据库为基础，设计开发了绩效考核管理系统。系统采用MySQL数据库对系统数据进行存储，后端通过Java语言实现对数据的处理，在前端通过html页面的方式展示给用户，前后端数据的传输通过Ajax技术实现，使企业实现有效的绩效考核管理工作。绩效考核管理系统实施绩效考核管理的主要流程是绩效目标制定、绩效考评和考评结果数据的查询。绩效目标制定的功能包括：企业共性目标制定、每月进行月度目标制定以及将月度目标具体分配到每一个员工的责任分解。绩效考评的功能包括：员工自我评分、部门负责人评分和考核小组成员评分，其中员工自我评分作为部门考核和考核组考核的参考，不计入最后绩效考评结果。数据查询功能主要包括：计划查询、责任分解计划查询和月统计报表。除此以外，还有员工信息和权限管理的功能。

本文对系统进行了测试，表明了该系统的可用性。该系统通过对绩效考核的各个环节进行规范化管理，为企业提供了高效便捷的管理平台。

关键词：绩效；考核；管理；SSM框架；Java Web

目  录

摘  要

ABSTRACT

第一章  绪论-1

1.1 研究背景-1

1.2 研究现状-1

1.3 主要研究内容-2

1.4 论文结构-3

第二章  相关工作-4

2.1 相关技术介绍-4

2.1.1 Java Web技术介绍-4

2.1.2 SSM框架技术介绍-4

2.1.3 Ajax技术介绍-4

2.2 技术分析比较-5

2.3 课题技术路线-5

2.4 本章小结-6

第三章  绩效考核管理系统需求分析-7

3.1 系统总体需求-7

3.2 系统功能需求-7

3.2.1 系统设置-8

3.2.2 用户登陆-9

3.2.3 绩效目标制定-9

3.2.4 绩效考评-10

3.2.5 数据查询-11

3.3 系统非功能需求-12

3.3.1 部署环境需求-12

3.3.2 安全性需求-12

3.4 本章小结-12

第四章  绩效考核管理系统分析与结构设计-13

4.1 系统架构-13

4.2 模块设计-13

4.2.1 用户模块-13

4.2.2 绩效计划模块-13

4.2.3 绩效考核模块-13

4.3 数据库设计-14

4.3.1 E-R图设计-14

4.3.2 数据表设计-14

4.4 目录结构设计-16

4.5 本章小结-18

第五章  绩效考核管理系统详细设计与实现-19

5.1 登陆和权限验证-19

5.2 用户模块-21

5.2.1 用户管理-21

5.2.2 权限设置-22

5.3 绩效计划模块-24

5.3.1 计划制定-24

5.3.2 责任分解录入-24

5.3.3 责任分解管理-25

5.3.4 计划查询-25

5.3.5 责任分解查询-26

5.4 绩效考核模块-27

5.4.1 自我评分-27

5.4.2 部门评分-27

5.4.3 考核组评分-28

5.4.5 月统计报表-28

5.5 系统测试-29

5.5.1 绩效目标制定功能测试及结果-29

5.5.2 绩效评分功能测试及结果-30

5.5.3 数据查询功能测试及结果-31

5.6 本章小结-32

第六章 结论与展望-33

6.1 本文主要成果-33

6.2 未来工作展望-33

致  谢-35