摘要：现如今信息化变的越来越普遍也受到了人们的重视，信息作为管理的基础是社会、科学技术发展支撑的因素之一。信息是决策的基本依据，也是在组织中占据重要地位的，同时也是第四种能源。信息是区别于基本资源的一种新型能源而不是一种物质。因为信息也是需要进行管控的，所以设计了此银行柜员业务绩效考核系统对相关信息进行管理工作。对于本文的设计，基本结合了计算机技术以及绩效管理系统的优点，将成熟的计算机技术和互联网技术相互结合，可以使得银行职员绩效考核能够记录在案，同时也便于进行人员管理。当然本文设计的考核系统需要对大量数据的存储，根据自行设计的搜索功能完成搜索，这样可以进一步为考核人员提供便利性。此设计为的就是让绩效考核管理工作变得更加透明化更容易进行操作与管理。通过优化功能模块从而完成各个模块的管理工作，为了让管理工作能够实现最大的信息化与自动化并且还可以复查人工环节的工作,从而让此系统的错误率降低。

对于此系统需要计算机技术的辅助，需要进行程序的编写，同时也需要一定的信息搜集，整体而言计算可以说是重要的核心关键，这对于银行部门来说省去了不必要的繁琐程序。同时，此系统使用到了B/S结构、JSP语言与MySQL数据库对此系统进行开发设计，此文描述了此系统在开发上的背景、功能需求、开发过程。主要说明的包括此系统在设计上的思想、技术、问题解决方案以及此系统的重难点。

 

关键词：绩效考核；管理；系统；开发

 

目录

摘要

Abstract

引   言-1

1  绪论-2

1.1  主要研究的目的及内容-2

1.2  研究方法及设计思路-2

1.2.1  研究方法-2

1.2.2  设计思路-2

2  应用需求分析与可行性分析-4

2.1  应用需求分析-5

2.2  运行需求分析-5

2.3  其他需求分析-5

2.4  可行性分析-6

2.4.1  经济可行性-6

2.4.2  技术可行性-6

2.4.3  运行可行性-6

2.4.4  时间可行性-6

2.4.5  法律可行性-6

2.5  系统开发步骤-7

3  相关技术简介-8

3.1  JSP技术简介-8

3.2  MySQL数据库-8

3.3  JDBC-8

3.4  B/S模式分析-9

4  系统分析 -10

4.1  系统实现目标-10

4.2  系统体系结构-11

4.3  主控流程图-11

4.4  系统E-R图-12

5  系统设计-14

5.1  概要设计-14

5.2  系统结构设计-14

5.3  详细设计-14

5.3.1  管理员登录界面-14

5.3.2  管理员设置-15

5.3.3  绩效考核信息管理模块-15

5.3.4  业务信息管理模块-16

5.3.5  薪酬信息管理模块-16

6  系统调试与测试-17

6.1  程序调试-17

6.2  程序的测试-17

6.2.1  测试的重要性及目的-17

6.2.2  测试的步骤-17

6.2.3  测试的主要内容-18

结    论-20

致    谢-21

参考文献-22