摘要：现如今企业对人才越来越重视，人才管理工作受到了各大公司企业的重视。在互联网日益发达的当今社会，所有的工作都在向互联网靠近，人才管理也不例外。将人才管理与互联网相结合，利用信息化技术来展开人才管理将对企业的核心竞争力方面起到重要的推进作用。

本次人才管理系统使用的是SSM结构模式进行系统开发，选用了通用性最高，实用性最强，适用范围最广的Java技术，并采用了JSP技术，本论文设计建立的人才管理系统的系统核心的数据库使用了MYSQL，用它来对系统信息进行整理修改。本论文分为管理员功能模块的实现和员工功能模块的实现，主要功能有通知公告，员工信息，职位信息，公司信息，人才报表，业绩报表，添加人才等。

本项目测试主要体现在功能的具体实现和功能细节的细微调试，运用功能、单元、集成、系统以及验收测试方法，对人才管理系统进行了综合的测试，检验程序是否达到预期目标。通过测试确定是否系统可以正确接收输入数据，更早的发现程序是否有问题，可以更加及时的进行修改，测试各个模块是否能够达到相应的技术要求，程序是否能正常运行，系统能不能达到交付标准等。

                     

关键词：人才管理系统；Java技术；MYSQL数据库

 

目录

摘要

Abstract

引    言-1

1  课题背景及研究内容-2

1.1  课题背景-2

1.2  开发目的和意义-2

1.3  论文研究内容-2

2  相关技术-4

2.1  Java技术-4

2.2  Eclipse介绍-4

2.3  MYSQL数据库-4

2.3.1   MYSQL简介-4

2.3.2   MYSQL特点-5

3  系统分析-6

3.1  系统可行性分析-6

3.1.1  经济可行性-6

3.1.2  技术可行性-6

3.1.3  操作可行性-6

3.2  系统流程分析-7

3.3  系统用户用例分析-8

4 系统设计-10

4.1  总体功能介绍-10

4.2  系统结构设计-10

4.3  数据库设计-11

4.3.1  数据库实体（E-R图）-11

4.3.2  数据库逻辑结构分析-12

5  系统的实现-15

5.1  管理员功能模块的实现-15

5.1.1  员工信息-15

5.1.2  通知公告-15

5.1.3  职位信息-15

5.1.4  公司信息-16

5.1.5  业绩报表-16

5.2  员工功能模块的实现-16

5.2.1  通知公告-16

5.2.2  职位信息-17

5.2.3  公司信息-17

5.2.4  添加人才-17

5.2.5  业绩报表-18

6  系统测试-19

6.1  测试目的-19

6.2  测试方法-19

6.3  测试用例-20

6.3.1  系统用户登录测试-20

6.3.2  系统用户录用测试-20

6.3.3  系统用户删除测试-20

6.3.4  系统用户修改测试-20

6.3.5  系统用户查询测试-21

6.4  测试结果-21

结    论-22

参 考 文 献-23

致    谢-24