摘要：随着时间的变迁，如今的竞争早已变成了人才的竞争。而传统环境下，人才的招聘却需要通过张贴纸质的招聘信息使求职者获知，然后才能逐步进行，进行过程中又很难管理，这一切无疑严重受到了时间和空间的限制，使得人才招聘难以进行。网络的普及使得人们可以通过网络数据和信息的交流获取异地的相关信息，这结合计算机的使用为人们带来了便利条件，进而形成了通过网络招聘的基础条件。论文基于JavaWeb的好又多招聘管理系统，首先介绍了基础情况包括课题的背景、研究意义、现状、主要工作和论文的结构；其次分析、设计和实现好又多招聘管理系统，既包括各种角色的分析，又包括数据库的设计，同时还包括实现方法以及各种图像；之后测试系统即采用不同的测试方法和测试用例测试系统以便检验系统的成功是否可行；最后对全文进行了总结和展望。事实表明系统既能够便利招聘工作即为招聘者和求职者提供便利，降低招聘的成本，缩短招聘的时间；同时又能够对招聘工作进行管理从而提高了效率。

 

关键词：人才招聘；单位招聘；MySQL数据库

 

目录

摘要

Abstract

引    言-1

1  背景、意义与现状-2

1.1  课题背景-2

1.2  课题意义-2

1.3  国内外研究现状-2

1.4  本文的主要工作-3

1.5  论文的组织结构-3

2  相关理论技术基础-4

2.1  MySQL数据库概述-4

2.2  JSP模式-4

2.3  开发原则-4

3  网上招聘管理系统的分析与设计-5

3.1  招聘系统的分析-5

3.1.1  系统特性分析-5

3.1.2  系统功能分析-5

3.2  系统设计目标-6

3.2.1  系统维护管理人员-6

3.2.2  单位招聘管理人员-7

3.2.3  求职人员-8

3.3  网上招聘管理系统的功能模块划分-9

3.3.1  维护管理模块-9

3.3.2  员工招聘管理模块-9

3.3.3  求职管理模块-10

3.4  网上招聘管理系统的体系结构-11

3.5  系统的开发与运行环境-11

3.6  系统的安全性设计-11

3.7  数据库设计-12

4  网上招聘管理系统的详细设计与实现-19

4.1  网上招聘信息管理系统统一用户界面的实现-19

4.1.1  用户界面布局设计-19

4.1.2  系统主界面实现-19

4.2  求职管理模块的设计与实现-19

4.2.1求职简历管理功能-20

4.3  企业模块的设计与实现-22

4.3.1  企业的基本信息和管理功能-22

4.3.2  用人企业求职信息管理功能-22

4.3.3  企业内容的检索-23

4.4  系统管理员管理模块的设计与实现-23

4.4.1  用户名和密码管理功能-24

5  系统测试-25

5.1  软件测试概论-25

5.2  注册页面测试-25

5.3  登录页面测试-26

5.4  修改信息页面测试-26

5.5  求职功能模块的测试-27

5.6  企业功能模块的测试-28

5.7  管理员功能模块的测试-29

结    论-31

致    谢-32

参 考 文 献-33