摘要：在我国的经济发展中，金融业扮演着重要的角色，金融业的地位是不可取代的，其盈利水平不断的得到人们的重视。在许多影响着公司绩效的因素中，高管薪酬是最重要的因素之一，高管薪酬的激励作用也就越来越受到关注。因此要积极研究金融业高管薪酬对公司绩效的影响，从中找到更好的更合理的高管薪酬制定方法，从而使金融市场平衡、稳定的发展。

本文在理论归纳和文献回顾的基础上探索我国金融行业上市公司高管薪酬对公司绩效的影响。选取了国泰安数据库中我国沪深证券交易所上市的金融企业2012年-2016年的样本数据进行回归分析。研究结果表明，金融上市公司高管货币薪酬与公司绩效呈显著正相关，即高管货币薪酬对公司绩效有激励作用；高管内部薪酬差距与公司绩效呈负相关，即高管薪酬差距过大不利于公司的经营发展；高管持股与公司绩效呈负相关，且相关性较微弱。

关键词：金融上市公司；高管薪酬；公司绩效

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景和意义-1

1．研究背景-1

2．研究意义-1

（二）国内外研究现状-2

1．国外研究现状-2

2．国内研究现状-3

3．研究现状综述-4

二、相关概念及理论基础-5

（一）相关概念界定-5

1．金融业-5

2．高管薪酬-5

3．公司绩效-5

（二）理论基础-5

1．委托代理理论-5

2．最优薪酬契约理论-5

3．人力资本理论-6

4．综合激励理论-6

三、国内金融业高管薪酬与公司绩效的现状分析-6

（一）我国金融业高管薪酬结构和水平分析-6

1．我国金融业高管薪酬结构-6

2．我国金融业高管薪酬水平-6

（二）我国金融业公司绩效的现状分析-7

四、研究设计-9

（一）研究假设-9

（二）变量设定和模型设计-9

1．变量设定-9

2．模型设计-11

（三）样本选取与数据来源-11

五、实证分析-11

（一）描述性统计-11

（二）相关性分析-12

（三）回归分析-13

（四）稳健性检验-13

六、结论与相关建议-14

（一）结论-14

（二）相关建议-15

1．完善职业经理人市场-15

2．完善薪酬结构，长短期激励相结合-15

3．降低薪酬差距，建立高管合作机制-16

参考文献-17

致谢-19

附录1-20

附录2-21