摘要：现在是创新驱动发展战略实施的关键时期，企业面临的市场环境越来越复杂，企业只有不断创新才能得以生存。现在领导者应该越来越重视创新型人才的培养，越来越关注通过提高创新能力来提高创新型人才工作绩效。本文研究包容性领导对创新型人才工作绩效之间的关系以及包容性领导对创新型人才工作绩效的影响机制，并在此基础上就创新型人才的激励提出相应的创新与改进思路和对策，为进一步提升创新型人才绩效提供可行的参考。研究结果表明，包容性领导对创新能力和工作绩效有显著的正向影响；创新能力对工作绩效具有显著正向作用；创新能力在包容性领导与工作绩效之间起部分中介作用；创新氛围在包容性领导与创新能力之间起到了显著的调节作用。

关键词：包容性领导；创新型人才；创新氛围；创新能力；工作绩效

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

1.理论意义-1

2.实践意义-1

（三）国内外研究现状-2

1.国外研究现状-2

2.国内研究现状-2

二、相关理论综述-2

（一）包容性领导理论综述-2

1.包容性领导的内涵-3

2.包容性领导的特点-3

3.包容性领导的测量-4

（二）创新型人才理论综述-4

1.创新型人才的内涵-4

2.创新型人才的特点-5

3.创新型人才绩效的测量-6

三、研究假设与研究设计-7

（一）研究目的-7

（二）研究假设-7

（三）研究方法与研究过程-8

1.研究样本-8

2.变量测量-9

3.统计方法-9

四、实证分析-10

（一）样本数据特征分析-10

（二）描述性分析-11

（三）研究假设检验-11

五、研究结论与启示-12

（一）研究结论-12

1.包容性领导对创新型人才工作绩效的影响-12

2.创新氛围对包容性领导对创新型人才工作绩效之间的调节作用-12

3.创新能力在包容性领导对创新型人才工作绩效之间的中介作用-13

（二）研究启示-13

1.关注包容性领导在创新型人才工作绩效中的重要作用-13

2.关注良好创新氛围的营造-13

3.关注创新能力在包容性领导对创新型人才工作绩效之间的重要作用-13

六、总结-14

参考文献-16

致谢-18