摘要：随着互联网经济的快速发展，在劳动用工领域催生出大量新型用工形式，而这类员工存在着严峻的社会保障问题。首先，企业与员工不存在劳动关系，而是一种合作关系，他们属于平台与个人的层面，所以企业不需要履行为员工缴纳保险的义务；其次，平台经济从业人员自身对于社会保障认知淡薄，且因员工社会角色不同而差异；最后，如何规范平台型组织从业人员社会保险的缴纳，提升平台型组织员工福利也是当代互联网经济形式下应该考虑的问题。

本文通过对常州地区外卖送餐员的社会保障问题的调查，发现存在了工作时间不合理、雇佣关系不明确、用人单位不正规性等问题，因此思考了这些问题的成因并且提出一些对策面对问题，通过社会保障制度的安排，来完善平台经济员工社会保障情况，以此缓解平台经济下的从业人员、组织人员和服务人员之间可能产生的一系列冲突。

关键词：平台型组织；社会保障；外卖送餐员

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

1.理论意义-1

2.实践意义-1

二、国内外研究现状-2

（一）相关理论的介绍-2

1.平台经济的概念-2

2.社会保障的概念-2

（二）国内外研究现状-3

1.平台经济的国内外研究现状-3

2.社会保障的国内外研究现状-3

（三）文献综述-5

三、 平台型组织社会保障现状-5

（一）研究方法-5

（二）研究对象-6

1.研究样本-6

2.综合分析-6

（三）平台型组织社会保障现状-7

1.平台组织员工劳动合同情况-7

2.平台组织员工收入情况-8

3.平台组织员工的职业要求-9

4.平台组织员工的工作状况-10

5.平台组织员工的社保和福利情况-11

6.平台组织员工的工作时间-13

7.平台组织兼职人员的工作情况-13

四、平台型组织从业人员社会保障存在问题的成因-16

1.员工对社会保障认知很浅-16

2.员工工作时间不科学-16

3.共享经济平台企业雇佣关系的认定问题-16

4.用人单位存在不正规性-17

5.社会保障制度的局限性-17

五、 平台型组织社会保障的改善对策-17

1.加强平台经济从业人员的社会保障意识-17

2.对平台从业人员适用部分劳动标准实行强制性要求-17

3.规范用人单位-17

4.立法和政策要先谋后动-17

5.加强中央和地方关于《社会保障法》的规范-18

六、 结论和展望-18

（一）研究结论-18

（二）研究局限性与未来展望-18

1.研究局限性-18

2.未来研究方向-19

参 考 文 献-20

附 录-21

致 谢-24